ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺨﺎﻃﺌﺔ :
ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻣﺎﺯﻟﻨﺎ ﻧﺴﺘﺨﺪﻣﻬﺎ ﻫﻲ ﺇﺭﻏﺎﻡ ﺃﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﺣﻴﺚ ﺍﻻﺩﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻟﻲ ﻣﻨﺎﺻﺐ
ﺇﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﺷﺮﺍﻓﻴﺔ
ﻭﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻷﺣﻴﺎﻥ ﺣﺘﻰ ﺿﺪ ﺇﺭﺍﺩﺗﻪ
ﻭﻣﻦ ﻳﻘﻊ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺨﻄﺄ ﻳﺘﺼﻮﺭ ﺍﻧﻨﺎ ﺍﺫﺍ ﻧﻘﻠﻨﺎ ﺍﻓﻀﻞ ﻣﻮﻇﻔﻴﻨﺎ ﺍﻟﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺍﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻋﻠﻰ ﺑﺤﻴﺚ
ﻳﺘﻮﻟﻰ ﺍﺩﺍﺭﺓ ﻓﺮﻳﻖ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﺈﻥ ﻫﺆﻻﺀ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺳﻴﺼﺒﺤﻮﻥ ﺟﻤﻴﻌﺎ ﻣﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﺘﻤﻴﺰﻳﻦ
ﻭﻳﺘﻐﺎﻓﻞ ﻋﻦ ﻗﺎﻋﺪﺓ ﻏﺎﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻫﻤﻴﺔ :
ﻟﻴﺲ ﻛﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻣﺘﻤﻴﺰ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺪﻳﺮ ﺃﻭ ﻣﺸﺮﻑ ﻣﺘﻤﻴﺰ
ﻭﻣﻦ ﻳﻘﻊ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺨﻄﺄ ﻳﻜﻮﻥ ﻛﺎﻟﻘﺎﺋﺪ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻱ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺨﺮﺝ ﺍﻓﻀﻞ ﺟﻨﻮﺩﻩ ﻣﻦ ﺳﺎﺣﺔ ﺍﻟﻤﻌﺮﻛﺔ
ﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻣﻮﺭ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﺩﺍﺭﻳﺔ ﻓﻴﺨﺴﺮ ﺍﻓﻀﻞ ﻣﻘﺎﺗﻠﻴﻪ ﻭﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻨﺘﻴﺤﺔ ﺧﺴﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﺮﻛﺔ ﻛﻜﻞ.
ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻧﻨﺘﺒﻪ ﺍﻟﻰ ﺃﻥ ﺗﺮﺷﻴﺢ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﺸﻐﻞ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﺍﺩﺍﺭﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﺷﺮﺍﻓﻴﺔ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﻓﻲ
ﺍﻻﺳﺎﺱ ﺍﻥ ﻳﺘﻮﻓﺮ ﻟﺪﻯ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﺍﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﺷﺮﺍﻓﻴﺔ ﻋﺎﻟﻴﺔ
